الاجازات في قانون العمل العماني تمثّل حقاً أساسياً لكل عامل وعاملة، وقد نظم المشرّع هذه الإجازات بأنواعها وشروطها لحماية الموظف وضمان توازن بيئة العمل.
في إحدى القضايا، تقدّم موظف بشكوى بعدما لاحظ خطأ في احتساب الإجازة السنوية وفق قانون العمل العماني، مما يبرز أهمية الإلمام بهذه الأحكام.
يحدد القانون مدد الإجازة السنوية، والمرضية، والرسمية، وإجازات خاصة أخرى، إلى جانب آلية احتساب الرصيد المستحق عند الاستقالة أو انتهاء الخدمة.
في هذا المقال نعرض لك شرحاً وافياً لهذه الحقوق وكيفية المطالبة بها بالاستناد إلى النصوص القانونية الرسمية وآخر التعديلات ذات الصلة.
للتواصل المباشر انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
الاجازات في قانون العمل العماني
وردت الإجازات في القانون العماني ضمن القرار الوزاري رقم 619/ 2024 وذلك من المادة /46/ وحتى المادة /59/. وذلك لمنع أي تغيب غير مبرر للعامل والحفاظ على حقوقه التي تكفل عمله بنشاط وفيما يلي استعراضًا لبعض تلك المواد:
- تنص المادة /46/ على أن العمل يستحق راحة أسبوعية لا تقل عن /2/ يومين متتاليين بأجر مدفوع. وفي جميع الأحوال لا يحق حرمان العامل من حقه بأيام الراحة الأسبوعية بسبب تغيبه عن العمل بعذر أو دون عذر.
- أما المادة /48/ فقد نصت على أنه يمكن الاتفاق بعقد العمل على إجازة سنوية تزيد على ما ورد بالمادة /47/ من القانون المذكور والتي سنستعرض محتواها في سياق مقالنا.
- تنص المادة /49/ على أن المنشأة تحدد مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية حسب مقتضيات العمل مع مراعاة رغبة العامل بتحديد موعد إجازته كلما أمكن ذلك. ولا يمكن أخذ الإجازة إلا بعد أن يتم الحصول على تصريح كتابي من إدارة المنشأة. وفي هذه الحالة يجوز للمنشأة تجزئة الإجازة وفقًا لمقتضيات العمل ووفقًا لما تقرره إدارة المنشأة فيما عدا إجازات العمال الأحداث. ويجوز للمنشأة تأجيل الإجازة السنوية للعامل بما لا يتجاوز /6/ ستة أشهر.
- تنص المادة /50/ على أن العامل يوقع عند قيامه بالإجازة إقرارًا يوضح فيه تاريخ بدء الإجازة مع عنوان المكان الذي يقضي فيه إجازته.
كيفية احتساب الإجازات وفق القانون العماني
هناك عدة حالات يسمح للموظف بها بالحصول على إجازة وهي:
إجازة الزواج في قانون العمل العماني
يحق لكل عامل أو موظف الحصول على إجازة للزواج بأجر شامل لمدة /3/ ثلاثة أيام في حالة زواجه.
حيث نص قانون العمل على أحقية كل عامل بالحصول على إجازة ثانوية إما مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر بحسب الاتفاق المسبق بين الطرفين.
إجازة الوضع في قانون العمل العماني
تمنح العاملة إجازة تقدر بعام واحد عند الولادة كما تمنح المرضعة مدة تصل ساعة يوميًا لرعاية طفلها. ويترك تحديدها للعاملة وتحسب الساعة هذه ضمن ساعات العمل الفعلية.
وتعزيزًا لحق المرأة العاملة بالحصول على إجازة الوضع؛ قد قضى المشرع العُماني بقانون العمل عقوبة على صاحب العمل الذي يمتنع عن منح إجازة الوضع بعد أن يتم التحقق من أسباب استحقاقها.
كما جرم القانون فصله للعاملة بحال غيابها عن العمل نتيجة الحمل أو الوضع شرط أن تثبت حالتها الصحية من خلال شهادةٍ طبية.
الاجازة الاضطرارية في قانون العمل العماني
أيضًا من الاجازات في قانون العمل العماني هي الإجازة الاضطرارية أو الطارئة وتعرف بأنها إحدى الإجازات المقررة بقانون العمل. والتي تمكن العامل من الحصول على إجازة من العمل في أحد الحالات الوفاة أو الولادة أو الزواج.
فالإجازة الاضطرارية وهي إجازة مدفوعة الأجر تستمر لمدة معينة تختلف حسب الحالة التي تواجه الموظف. ومن المعروف بأن الإجازة الاضطرارية لها أسباب وشروط معينة للحصول عليها ولا يتم خصمها من راتب الموظف عند تغيبه. ومن الأمثلة على الإجازات الاضطرارية التي وردت ضمن المادة /58/ من القرار الوزاري رقم 619/ 2024:
- 15 يومًا لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال فترة خدمته، شرط أن يكون العامل أمضى مدة عام متصلة بالخدمة لدى المنشأة.
- 15 يومًا بالعام لأداء الامتحان، وذلك بالنسبة للعامل العماني المنتسب لإحدى المدارس أو المعاهد أو الجامعات.
- 130 يومًا للمرأة المسلمة العاملة بحال وفاة زوجها، و14 يومًا للمرأة غير المسلمة.
الإجازة السنوية في قانون العمل العماني
يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجرٍ شامل لا يقل عن ثلاثين يومًا بحسب مقتضيات مصلحة العمل. ولا يحق للعامل أخذ الإجازة الاعتيادية قبل انقضاء ستة أشهر على الأقل من تاريخ الالتحاق بالعمل لدى صاحب العمل.
كما يحق للعامل الذي لم يأخذ إجازته السنوية أن يحتفظ برصيد الإجازة بما لا يتجاوز /30/ ثلاثين يومًا ما لم يكن عدم انتفاعه بإجازته يرجع لمصلحة العمل.
ويجوز للعامل أن يجمع الإجازات السنوية بحالة الاتفاق مع المنشأة، كما يستحق العامل غير العماني كل سنة تذكرة سفر ذهابًا وإيابًا لبلده لقضاء إجازته التي تم الاتفاق عليها بالعقد.
وبجميع الأحوال، من غير الجائز للعامل أن يتنازل عن إجازته. إلا أنه يجوز بالأعمال والقطاعات التي يصدر بتحديدها قرارًا من وزير العمل، أن يستعيض عن الإجازات السنوية بما هو أصلح للعامل.
الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني
لقد أقر قانون العمل حق الموظف بالحصول على الإجازات بمختلف المناسبات سواءً كانت سنوية أو أسبوعية أو حتى إجازات طارئة. وقد حدد قانون العمل حالات الحصول على إجازة طارئة مع شروط الحصول عليها وذلك ليتم التنسيق بين الموظف ومؤسسة العمل بحال حدوث أمر طارئ خارج عن إرادة العامل.
ومن الأمثلة على الإجازات الطارئة التي نص عليها قانون العمل العماني هي مرافقة المريض. حيث منح القانون إجازة لمدة /15/ يومًا طوال العام للعامل العماني بغاية مرافقة مريض تربطه به علاقة زوجية أو صلة قرابة للدرجة الثانية.
اجازات الوفاة في قانون العمل العماني
يمكن توضيح إجازة الوفاة في قانون العمل العماني كالآتي:
- يستحق العامل إجازة وفاة ثلاثة أيام بحال وفاة الأب/الأم أو الجد/ الجدة أو الأخ/الأخت.
- يستحق إجازة يومين بحال وفاة العم أو العمة أو بحال وفاة الخال أو الخالة.
- يستحق إجازة عشرة أيام بحال وفاة الزوجة أو الزوج أو البنات/ الأبناء.
لا تنسى أنه في حال حدوث أي مشكلة يمكنك التواصل مع محامي عماني متخصص من مكتبنا عبر النقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة.
الأسئلة الشائعة حول الاجازات في قانون العمل العماني
من الأسئلة ذات الصلة بالاجازات في قانون العمل العماني:
بهذا نصل إلى ختام مقالنا حول الاجازات في قانون العمل العماني الجديد والذي تحدثنا من خلاله عن أهم المعلومات المتعلقة بقانون العمل.
ووضحنا أهم التفاصيل المتعلقة بالإجازة الاضطرارية، وإجازة الوضع في قانون العمل العماني والإجازات السنوية وإجازات الزواج وغيرها.
وللمزيد من الاستشارات تواصل مع محامي متخصص بقضايا العمل في سلطنة عمان.
تعرف أيضًا على:
تعديلات قانون العمل العماني الجديد.
حقوق العامل في قانون العمل العماني.
قانون العمل العماني في القطاع الخاص.
محامي محترف حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم. يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. كفاءة عالية في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بمعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.