أكدّ قانون العمل العماني على ضرورة حماية أصحاب الأعمال وتأمين بيئة العمل المناسبة لهم، والخالية من الاعتداءات والنزاعات.
وهذا بدوره ينعكس إيجابًا على العمل وقطاع الإنتاج في البلاد. لكن هل تمّ ذكر حالة اعتداء العامل على المسؤول في العمل في القانون العماني؟
للتواصل الفوري انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
اعتداء العامل على المسؤول في العمل في القانون العماني
لقد عرف قانون العمل العماني الجديد PDF صاحب العمل أنّه كل شخص طبيعي أو اعتباري يقوم بتشغيل عامل أو أكثر.
ويمكن أن يعتدي العامل على صاحب العمل ويكون سبب الاعتداء قيامه بتنبيه أو توجيه الإنذار للعامل بسبب تقصيره في العمل، وإلحاق خسائر مادية كبيرة بالعمل.
ولكن القانون العماني كما أسلفنا الذكر قد حرص على حماية أصحاب العمل ولذلك منح المسؤول عن العمل صلاحية فصل العامل دون إنذار أو منحه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- اعتداء العامل على صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بتنفيذ مهامه المطلوبة منه.
- قيام العامل بإفشاء أسرار العمل.
- قيامه بأعمال التزوير، مثل تزوير أوراقه الشخصية.
وفي حالات الاعتداء الجسيمة أو الغير جسيمة على صاحب العمل أو على من يمثله، يحق له الفصل الفوري دون سابق إنذار، ودون منحه أيّ تعويضات أو مكافأة نهاية الخدمة، وذلك حسب ما جاء في المادة 40 من قانون العمل العماني الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023.
لائحة الجزاءات في قانون العمل العماني PDF
تعد لائحة الجزاءات في قانون العمل العماني أداة قانونية تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان تحقيق الانضباط الوظيفي في بيئة العمل.
تُحدِّد هذه اللائحة العقوبات والإجراءات التأديبية التي يمكن اتخاذها بحق العامل عند ارتكابه مخالفات معينة. يشمل ذلك المخالفات البسيطة مثل التأخير عن العمل، وصولًا إلى المخالفات الجسيمة التي قد تستدعي إنهاء الخدمة.
وفقًا لقانون العمل العماني رقم 35/2003 وتعديلاته، يجب على صاحب العمل إعداد لائحة داخلية للجزاءات تتضمن الإجراءات التأديبية وتُعتمد من وزارة العمل لضمان التوافق مع القوانين السارية.
تتيح هذه اللائحة حقوقًا واضحة للموظفين، مثل الاستماع إليهم قبل توقيع العقوبة، والتظلم أمام الجهات المختصة.
الأسئلة الشائعة
سنقدم لكم في هذه السطور الإجابة على العديد من أسئلتكم حول اعتداء العامل على المسؤول في العمل في القانون العماني.
إلى هنا نصل لختام مقالنا الذي تحدثنا فيه عن اعتداء العامل على المسؤول في العمل وفق القانون العماني، وأوضحنا موقف القانون من ذلك. والحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل.
كيفية رفع دعوى تعويض عن إصابة عمل في سلطنة عمان.
ما هي أنواع الإنذارات في قانون العمل العماني؟
ما هي أنواع العقوبات في قانون العمل العماني؟
محامي محترف حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم. يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. كفاءة عالية في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بمعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.