تخطى إلى المحتوى
الانذارات في قانون العمل العماني

ما هي أنواع الانذارات في قانون العمل العماني؟

في بعض الأحيان قد يرتكب الموظف بعض الأخطاء عن قصد أو دون قصد. الأمر الذي يدفع صاحب العمل لاتخاذ بعض الإجراءات التأديبية بحق العامل لضمان سير العمل بشكلٍ فعال والحفاظ عليه.

في مقال اليوم سنوضح أهم التفاصيل حول الانذارات في قانون العمل العماني، والإجراءات القانونية المبدئية التي يتخذها صاحب العمل بحق العامل.

تابعوا التفاصيل مع محامي في سلطنة عمان.

أنواع الانذارات في قانون العمل العماني

إن الهدف من الإنذارات والعقوبات في نظام قانون العمل هو ردع مرتكبي الأخطاء ونهيهم عن إعاقة سير العمل. علمًا أن الإنذارات والعقوبات هي نتيجة لسلوكيّات خاطئة يقوم بها الأفراد بالإطار التنظيمي.

وهناك ثلاثة أنواع للإنذارات وهي كالآتي:

  1. الإنذار الشفوي: اجتماع مطوّل يكون بين الموظّف والمدير (أو المسؤول المباشر)، يخبر الثاني الأوّل عن الأضرار الناجمة عن تصرّفاته ويُعطى الموظّف الفرصة للدفاع عن نفسه. وفي حال لم تكن أسبابه مقنعه سيتم إبلاغه أنّ هذا الاجتماع بمثابة إنذار شفوي.
  2. الإنذار الكتابي: هو النوع الثاني من الإنذارات يتشابه الأخير مع الإنذار الأول. إلا أنه قبل إصدار هذا النوع من الإنذار ينبغي الاستفسار من زملاء الموظف بالعمل للتعرف على أسباب تكراره للحدث أو الموقف. وهذا ما ورد في القرار الوزاري رقم 618/2024 الذي تضمن قواعد لائحة الجزاءات للعاملين بالقطاع الخاص وشروط توقيع تلك العقوبات. حتى إذا لم يكن هناك سبب مقنع يدعى الموظف للتوقيع على الإنذار الثاني مع التوضيح عن مخاطر وعقوبات الإنذار الثالث.
  3. الإنذار الثالث: يوقع الموظف على هذا النوع من الإنذار ويتم إبلاغ الإدارة العليا بأنّه الإنذار الثالث وكذلك يُفرض عليه جزاء حازم أو حتى نقل تأديبي. ويُعتبر هذا الإنذار هو النهائي وفي حال تكرّرت نفس المخالفه سيُفصل الموظف من العمل بصورة تلقائية.

أنواع الانذارات في قانون العمل العماني

أسباب إصدار الإنذارات وفق قانون العمل العماني

إنذار الموظف هو إجراء يقوم صاحب العمل تجاه العامل بعد تكراره للمخالفة عدة مرات. وتتمثل هذه المخالفة في التغيب عن العمل أو التقصير بالعمل أو حتى إتلاف مواد العمل أو شجار بالعمل. ومن أهم الأسباب التي تستدعي إصدار إنذار للموظف هي:

  1. الإساءة للموظفين أو العملاء.
  2. ارتكابه أفعال غير مقبولة بالعمل.
  3. تقديم مستندات مزورة تتعلق بالعمل.
  4. إهمال أحد المسؤوليات والواجبات المطلوبة.
  5. إهمال العمل أو الأداء الوظيفي غير المُرضي.
  6. التأخير أو الغياب وأخذ راحة طويلة خلال العمل.
  7. إتلاف مواد تمتلكها الشركة أو حتى المشاركة بذلك.
  8. رفض اتباع تعليمات الرئيس المباشر بالعمل بشكل متكرر.
  9. اتخاذ قرارات العمل بشكلٍ فردي دون الرجوع للمسؤول عن ذلك.

جميع ما سبق يعطي الحق لصاحب العمل بتوجيه إنذارات للعامل للعدول عن السلوك السيء الذي يتبعه. فإن لم يتنبه لذلك يتم اتخاذ إجراءات أخرى تبعًا لجسامة الفعل المرتكب إذ يمكن أن يتم الخصم من الأجر. أو الوقف التأديبي عن العمل أو فصل العامل من العمل مع صرف المكافأة أو الحرمان من العلاوة الدورية أو من جزء منها.

الأسئلة الشائعة

أسئلة ذات صلة:

الإجراءات القانونية الواجب اتباعها عند إصدار الإنذار بالعمل وهي التحقيق والتوثيق، وإشعار الموظف، وفرصة الرد، واتخاذ القرار، وإصدار الإنذار، واتخاذ إجراءات تأديبية ملحقة.
إن الإنذار له تأثير مباشر على سجل الموظف لأنه يُسجل فيه وأحيانًا يكون له تأثير قانوني. وأما الإنذار الشفهي كونه إنذار غير رسمي يكون تأثيراته أو عقوباته المُحتملة أقل من سابقه.

بهذا نصل إلى نهاية مقالنا حول الانذارات في قانون العمل العماني والذي تحدثنا من خلاله عن أنواع الإنذارات وما هي أسباب إصدارها. وتحدثنا أيضًا عن الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها في مثل هذه الحالة.

للمزيد من المعلومات يمكنك استشارة محامي قانون العمل في سلطنة عمان، قد يهمك كذلك التعرف على عقوبة التاخير عن العمل قانون العمل العماني، ومتى يتم الفصل التعسفي في قانون العمل العماني. وما هي أهم تعديلات قانون العمل العماني الجديد.

تواصل مع محامي