ربما تكون قد حصلت على ترقية في عملك، أو ربما تكون قبلت بعملٍ جديد لأنه سيوفر لك راتبًا أعلى. إلا أنه في بعض الأحيان قد تظهر زيادة الرواتب والعلاوات بصورٍ مختلفة تعود لأسبابٍ متعددة. ومن خلال مقالنا التالي حول الزيادة السنوية في قانون العمل العماني، سنوضح لك كيف تحسب الزيادة السنوية على راتبك مع الأخذ بعين الاعتبار بعض الشروط التي يجب توافرها.
محامي في سلطنة عمان سيوضح التفاصيل.
جدول المحتويات
شروط استحقاق الزيادة السنوية في قانون العمل العماني
الزيادة السنوية “العلاوة الدورية” إذا أردنا تعريفها بشكل قانوني: هي كل مبلغ يضاف لأجر العامل الأساسي بموعد دوري وغالبًا يكون في بداية كل عام، بحيث يتكرر صرفها بمرور سنة على صرف آخر علاوة.
ولكن ما هي شروط استحقاق هذه العلاوة:
- يجب ألا تقل مدة خدمة العامل عن (6) أشهر لدى صاحب العمل، هذا يعني بأنه لا يحق للعامل المطالبة بالعلاوة طالما أنه لم يكمل 6 أشهر كحد أدنى مع صاحب العمل من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية.
على سبيل المثال: عامل التحق بالعمل داخل منشأة معينة في تاريخ الأول من يونيو 2014م. وقد قامت الشركة بشهر يناير من سنة 2015 بصرف علاوة دورية لكل العاملين لديها. هنا يكون العامل مستحقًا لصرف العلاوة الدورية ذلك كونه أكمل أكثر من (6) أشهر داخل المنشأة أثناء صرف العلاوة الدورية. - يجب ألا يكون حصل على تقدير (ضعيف) بتقرير الأداء السنوي، هذا يعني بأنه طالما وجد نظام بداخل المنشأة لتقييم العاملين لديها. تكون ملزمة أن تضع لكل عامل لديها تقرير أداء سنوي ومن حق العامل الاعتراض عليه في حال وجده لا يتطابق مع عمله وأدائه داخل المنشأة. بالتالي يكون العامل مستحقًا للعلاوة الدورية طالما أنه لم يكن حصل على تقدير (ضعيف) بتقرير أدائه السنوي.
كما ذكر القرار الوزاري رقم 541/2013 بأنه لا يحق لصاحب العمل بإنقاص العلاوة الدورية بنسبة 3% في حال كانت المنشأة انتظمت على نسبة أعلى من هذه النسبة. قبل أن يتم صدور هذا القرار لكونها ميزة أفضل للعامل وعليه فلا يحق للمنشأة الإخلال بذلك وإنقاص هذه الميزة.
كيف يتم احتساب الزيادة السنوية وفق القانون العماني
عندما يحين وقت مراجعة الرواتب فإن حاسبة زيادة الأجور هي أداة لا تقدر بثمن، حيث يتم من خلالها قياس تأثير زيادة الأجور. وتشير زيادة الراتب التي يتم التعبير عنها عادة كنسبة مئوية بزيادة راتبك أو أجورك. إذ تشير النسبة المئوية لمقدار ارتفاع راتبك الحالي فعلى سبيل المثال زيادة بنسبة 3% تعني أنك ستكسب 3% أكثر من راتبك الحالي.
ولكن كيف تعمل حاسبة زيادة الراتب؟
إن حاسبة زيادة الراتب تعتبر من الأدوات سهلة الاستخدام تحتاج فقط لإدخالين لتزويدك برقم الراتب الجديد بعد أن تمت زيادة الراتب.
أما مدخلات حاسبة زيادة الراتب فهي:
- الدفع الحالي: وهو راتبك الحالي قبل الزيادة ويمكن إدخال هذا الرقم على أنه أجر شهري أو سنوي أو بالساعة.
- نسبة الزيادة: وهي النسبة التي يتم بها زيادة راتبك.
ومخرجات حاسبة زيادة الراتب فهي الدفع الجديد: وهو راتبك المعدل بعد أن تم تطبيق زيادة الراتب.
الأسئلة الشائعة
أسئلة ذات صلة:
بهذا نصل إلى ختام مقالنا الزيادة السنوية في قانون العمل العماني والذي قدمنا من خلاله أبرز المعلومات القانونية المتعلقة بشروط استحقاق الزيادة السنوية بالعمل. وأوضحنا أيضًا كيف يتم احتساب الزيادة السنوية.
عزيزي القارئ قد يهمك أيضًا مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل العماني، وتفاصيل قانون العمل العماني في القطاع الخاص. وما هي تعديلات قانون العمل العماني الجديد، وما هي أبرز حقوق العامل في قانون العمل العماني. وللمزيد من الاستشارات يمكنك التواصل مع محامي مختص بقانون العمل في سلطنة عمان.
محامي محترف حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم. يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. كفاءة عالية في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بمعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.