تخطى إلى المحتوى
التاخير عن العمل قانون العمل العماني

عقوبة التاخير عن العمل قانون العمل العماني

قد يضطر العامل في بعض الأحيان للتأخر عن عمله إلا أن التأخير المستمر سيعود بالسلب على بيئة العمل. وهذا ما عالجه المشرع حيث نص على عقوبات تتناسب مع حالات تأخر العمال. فما الذي جاء به القانون حول التاخير عن العمل قانون العمل العماني تعرفوا معنا على التفاصيل.

تابع المزيد مع محامي في سلطنة عمان.

التاخير عن العمل قانون العمل العماني

أصدرت وزارة العمل بعُمان قرارًا يلزم كافة أصحاب العمل ممن لديهم 25 عامل فأكثر وضع قائمة رسمية بجميع العقوبات وشروط فرضها. ويجب أن تتبع هذه القائمة صيغةً محددة تقدمها الوزارة.

وحسب القرار يجب الحصول على موافقة مسبقة لأي قائمة من هذا النوع أو لتعديلاتها من المدير العام لرعاية العمل. أو لرعاية المدير العام للقوى العاملة بكل محافظة. وبمجرد أن تتم الموافقة عليها، يتوجب على أصحاب العمل أن ينشروا القائمة ضمن مكان مرئي بمكان العمل ولا بد أن تكون متاحة باللغتين العربية والإنجليزية.

أما بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص تشمل العقوبات على التأخر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول وفق ما يلي:

التأخر حتى 15 دقيقة بدون إحداث اضطراب بالعمل:

  1. للمرة الأولى: إنذار كتابي.
  2. للمرة الثانية: خصم 5٪ من الأجر.
  3. للمرة الثالثة: خصم 10٪ من الأجر.
  4. للمرة الرابعة: خصم 20٪ من الأجر.
  5. إذا تسبب التأخير باضطراب بالعمل، قد تصل نسبة الخصم حوالي 50٪.

عقوبة التأخر عن العمل حتى 15 دقيقة بدون إحداث اضطراب بالعمل في سلطنة عمان

التأخر بين 30 و60 دقيقة بدون إحداث اضطراب بالعمل:

  1. للمرة الأولى: خصم 25٪ من الأجر.
  2. للمرة الثانية: خصم 50٪ من الأجر.
  3. للمرة الثالثة: خصم 75٪ من الأجر.
  4. للمرة الرابعة: خصم أجر ليوم كامل.

إن التأخر لأكثر من 60 دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول، وبغض النظر عما إذا كان التأخير يسبب اضطرابًا بالعمل أم لا:

  1. للمرة الأولى: خصم 75٪ من الأجر.
  2. للمرة الثانية: خصم أجر يوم كامل.
  3. للمرة الثالثة: خصم أجر 1.5 يوم.
  4. للمرة الرابعة: خصم أجر يومين كاملين.

الغياب دون إذن أو عذر مقبول يعاقب بطريقة مماثلة مع تشديد العقوبات على التكرار. ومغادرة العمل مبكرًا بدون إذن يؤدي لإنذارات كتابية وخصومات بالأجر.

وتهدف هذه اللوائح لفرض الانضباط بمكان العمل وإعطاء العمال الفرصة لتصحيح سلوكهم قبل مواجهة عقوبات أشد.

الأسئلة الشائعة

من الأسئلة الشائعة حول موضوعنا:

أبرز الإجراءات التأديبية التي يمكن اتخاذها ضد الموظف المتأخر هي الإنذار الخطي ومن ثم الخصم من الراتب بحسب مدة التأخير.
نعم، هناك استثناءات قانونية للتأخر عن العمل وذلك يظهر بحال قدم الموظف عذرًا مقبولًا وكان هناك سببًا موجبًا للتأخير وإلا سيتعرض للجزاءات التأديبية.

بهذا ننهي مقالنا التاخير عن العمل قانون العمل العماني والذي قدمنا من خلاله أبرز المعلومات حول الإجراءات التأديبية التي يمكن اتخاذها ضد الموظف المتأخر. وإن كان هناك أي استثناءات قانونية للتأخر عن العمل. وللمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية في مسقط.

قد يهمك أيضًا الاجازات في قانون العمل العماني، والفصل التعسفي في قانون العمل العماني. ومعرفة تفاصيل الصحة والسلامة المهنية في قانون العمل العماني، وما هي الزيادة السنوية في قانون العمل العماني. وما هي أهم التزامات العامل في قانون العمل العماني، وما أبرز حقوق العامل في قانون العمل العماني، وما هي تفاصيل قانون العمل العماني في القطاع الخاص. وللمزيد من الاستشارات تواصل مع محامي قانون العمل في سلطنة عمان.

تواصل مع محامي