لقد نص قانون العمل في سلطنة عمان على تفاصيل مهمة حول التدريب المهني وأهميته في إعداد أفراد قادرين على تولي أعمال بكل احترافية ومهنية. فما هي أبرز التفاصيل التي جاءت حول التدريب المهني في قانون العمل العماني.
تعرفوا على التفاصيل مع محامي في سلطنة عمان.
جدول المحتويات
التدريب المهني في قانون العمل العماني
لقد تم إصدار المرسوم السلطاني رقم (61/2024) بشأن قطاع التدريب المهني في سلطنة عمان. وذلك اعتمادًا على النظام الأساسي للدولة وعلى نظام الجهاز الإداري للدولة الصادر في المرسوم السلطاني رقم 75/2020. وعلى المرسوم السلطاني رقم 89/2020 بإنشاء وزارة العمل وتحديد اختصاصاتها واعتماد الهيكل التنظيمي.
وعلى المرسوم السلطاني رقم 98/2020 من أجل تعديل مسمى وزارة التعليم العالي. لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي مع الابتكار وتحديد الاختصاص واعتماد هيكلها التنظيمي. ووفق على ما تقتضيه المصلحة العامة.
أما تفاصيل هذا المرسوم فهي كالتالي:
المادة الأولى: تُسند لوزارة العمل الاختصاصات المتعلقة في التدريب المهني نقلًا لوزارة التعليم العالي مع البحث العلمي والابتكار على النحو الآتي:
- يجب العمل على توفير التدريب المهني والتقني، وربطه في احتياجات سوق العمل.
- يجب العمل على تطوير المناهج التدريبية، وفقًا للمعايير والمستويات المهنية المعتمدة ومنح المؤهلات مع تشجيع التدريب على رأس العمل.
المادة الثانية: تؤول لوزارة العمل كل المخصصات والأصول والالتزامات والحقوق. والموجودات الخاصة بقطاع التدريب المهني بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار أيضًا.
المادة الثالثة: ينقل لوزارة العمل موظفو قطاع التدريب المهني بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي مع الابتكار بذات درجاتهم المالية.
المادة الرابعة: يستبدل بالملحق (2) المرفق وفقًا للمرسوم السلطاني رقم 89/2020 المشار إليه والملحق المرفق.
المادة الخامسة: يلغى البند (14) من الملحق رقم (1) المرفق بالمرسوم السلطاني رقم 89/2020 المشار إليه. ويلغى قطاع التدريب المهني من الملحق رقم (2) المرفق في المرسوم السلطاني رقم 98/2020 المشار إليه، كل ما يخالف هذا المرسوم، أو حتى يتعارض مع أحكامه.
المادة السادسة: ينشر المرسوم بالجريدة الرسمية، ويعمل به منذ تاريخ صدوره.
وقد صدر هذا المرسوم في 3 جمادى الآخرة سنة 1446هـ. الموافق 5 ديسمبر سنة 2024م.
شروط التدريب المهني
من شروط التقدم للتدريب المهني في سلطنة عمان ما يلي:
- أن يكون المتقدم للتدريب عماني الجنسية.
- أن يكون حسن السيرة.
- أن يجتاز المقابلة بالشركة المتعاقد معها.
- أن يكون مسجلًا بمكتب خدمات التوظيف بالوزارة كباحث عن عمل.
- أن يكون المتقدم للبرنامج حاملًا المؤهل المطلوب الذي قد تم تحديده.
- أن يكون المتقدم لائقًا صحيًا للتخصص المطلوب.
الأسئلة الشائعة
من الأسئلة ذات الصلة:
بهذا ننهي مقالنا التدريب المهني في قانون العمل العماني. والذي قدمنا من خلاله أبرز المعلومات حول أهمية التدريب المهني قانون العمل سلطنة عمان وشروط التدريب المهني. وللمزيد من المعلومات تواصل مع محامي قضايا عمالية في سلطنة عمان.
تعرف أيضًا على الاجازات في قانون العمل العماني، والفصل التعسفي في قانون العمل العماني. وما هي تفاصيل الصحة والسلامة المهنية في قانون العمل العماني، وما هي الزيادة السنوية في قانون العمل العماني. وأهم التزامات العامل في قانون العمل العماني، وما أبرز حقوق العامل في قانون العمل العماني، وما هي تفاصيل قانون العمل العماني في القطاع الخاص. وللمزيد من الاستشارات تواصل مع محامي قانون العمل في سلطنة عمان.
محامي محترف حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم. يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. كفاءة عالية في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بمعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.