قانون الضمان الاجتماعي والتعويضات في سلطنة عمان يُعَد من الركائز الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
بما يضمن العدالة وحماية الحقوق. يقوم النظام على أسس واضحة تحدد ماهية نظام الضمان الاجتماعي وأنظمته في عمان.
بما يشمل التقاعد، التأمين ضد إصابات العمل، والتعويضات العادلة. كما يكفل القانون حقوق الموظفين المتعلقة بالتعويضات والإجازات الرسمية وفق معايير محددة.
ويُولي اهتماماً خاصاً بـ آليات التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة، لضمان الأمان الوظيفي.
إضافةً إلى ذلك، يضع ضوابط دقيقة تخص الاشتراكات والاشتراطات الخاصة بقانون الضمان الاجتماعي والتعويضات في سلطنة عمان، بما يعزز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
للتواصل الفوري انقر على زر الوتس أب أسفل الشاشة
جدول المحتويات
قانون الضمان الاجتماعي والتعويضات في سلطنة عمان
القانون الجديد، قانون الحماية الاجتماعية (52/2023)، أحدث نقلة نوعية؛ فقد ألغى أنظمة متفرقة (مثل قانون الضمان الاجتماعي 1984 وقوانين تقاعد الخدمة المدنية والعسكرية) ودمجها في منظومة موحدة يشرف عليها صندوق الحماية الاجتماعية.
الفكرة الأساسية هي تحويل النظام من تشتت إلى تكامل بحيث تتم إدارة كل أنواع المنافع والاشتراكات تحت مرجعية واحدة.
- على سبيل المثال موظف في القطاع الخاص وعسكري متقاعد الآن يخضعان لنفس الصندوق، مع اختلاف الفروع التأمينية، لكن الهدف هو مساواة المعايير.
- القانون لا يكتفي بالمعاش التقاعدي التقليدي، بل يوسّع نطاق المنافع إلى الأمان الوظيفي، دعم الأسر، تعويض إصابات العمل، الإجازات المرضية والأمومة.
- هذه النقلة رُبطت بجداول زمنية تدريجية (آخرها في مرسوم 60/2025) لإعطاء فرصة لأصحاب الأعمال والصندوق لضبط التنفيذ.
ماهية نظام الضمان الاجتماعي وأنظمته في عمان
النظام العُماني وفق قانون الضمان الاجتماعي والتعويضات في سلطنة عمان قائم على شقين:
- منافع الحماية الاجتماعية (غير قائمة على الاشتراك المباشر): مثل دعم الدخل، منحة كبار السن، مساعدات الطوارئ. تُموَّل من الدولة مباشرة.
- فروع التأمين الاجتماعي (قائمة على الاشتراك): مثل التقاعد، إصابات العمل، الأمومة، الإجازات المرضية، الأمان الوظيفي. هذه تُموَّل من اشتراكات العامل وصاحب العمل.
فلسفة النظام أن يكون تشاركيًا؛ بمعنى أن الخطر موزَّع بين الفرد وصاحب العمل والدولة.
مثلاُ موظف يتعرض لمرض طويل الأمد. الأجر يُدفع له في البداية من صاحب العمل، ثم يتحمل الصندوق النسبة الأكبر مع مرور الوقت (بنسب محددة في القانون).
صندوق الحماية الاجتماعية مُلزم بإدارة الاستثمارات وتنمية أموال الاشتراكات لتغطية المنافع مستقبلًا.
حقوق الموظفين المتعلقة بالتعويضات والإجازات الرسمية
وفقًا لقانون العمل (53/2023) ولائحة الحماية الاجتماعية:
- الإجازة السنوية: 30 يومًا مدفوعة الأجر، ولا يجوز استبدالها بمقابل مالي إلا في نهاية الخدمة.
- الإجازات الخاصة: إجازة أمومة 98 يومًا (14 قبل الولادة، 84 بعدها) مع تغطية من الصندوق بعد الأيام الأولى. إجازة أبوة 7 أيام متصلة أو متفرقة. إجازة وفاة قريب 3 أيام، زواج 3 أيام، حج 15 يومًا مرة واحدة.
- الإجازة المرضية: حتى 182 يومًا، أول 7 أيام على صاحب العمل، ثم الصندوق يتدخل بتغطية 75% أو 100% حسب المدة.
- الإجازات الرسمية: تحدد بقرارات مجلس الوزراء/المرسوم (مثل العيد الوطني، عيد الفطر، الأضحى، رأس السنة الهجرية والميلادية). إذا صادفت عطلة أسبوعية يُعوّض العامل بيوم إضافي.
هذه الحقوق ليست ترفًا، بل آلية لتحقيق التوازن بين الإنتاجية والحياة الاجتماعية والصحية للعامل.
آليات التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة
قانون إصابات العمل والأمراض المهنية (40/77 المعدل وأدمج لاحقًا في 52/2023) يضع آلية دقيقة:
إصابة عمل هي حادث أثناء العمل أو بسببه. ويُعتبر كذلك أثناء الذهاب والإياب من السكن إلى مكان العمل.
- البدل اليومي: 100% من الأجر لأول 6 أشهر من العجز المؤقت، ثم 75% للستة أشهر التالية، مع استمرار العلاج الطبي على نفقة الصندوق.
- العجز الدائم: إذا فقد العامل عضوًا أو أصيب بنسبة عجز، يُحتسب له تعويض مالي أو معاش دائم حسب الجداول الملحقة بالقانون.
- الوفاة: تصرف معاشات أو تعويضات لعائلة العامل (الزوجة، الأبناء، الوالدين إذا كانوا معتمدين على دخله).
مسؤولية صاحب العمل
إذا تبيّن أن الإصابة وقعت بسبب إهمال في إجراءات السلامة، يُلزم صاحب العمل برد ما دفعه الصندوق من تعويضات.
فمثلاً عامل في ورشة أصيب بسقوط نتيجة غياب وسائل السلامة، هنا تُعتبر إصابة عمل، يُعالج على حساب الصندوق، لكن صاحب العمل يتحمل التكلفة إذا أُثبت تقصيره.
الاشتراكات والاشتراطات الخاصة بالضمان الاجتماعي العماني
التمويل يقوم على اشتراكات إجبارية تُدفع للصندوق:
- العمانيون العاملون: العامل يساهم بنسبة (7.5% تقريبًا)، وصاحب العمل (11% تقريبًا)، وتضاف نسب أخرى لفروع مثل إصابات العمل أو الأمان الوظيفي.
- غير العمانيين: يخضعون لنظام الادخار الإلزامي، حيث تُستقطع 9% من الأجر الأساسي وتُودع بحساب ادخار يستلمه عند انتهاء الخدمة.
- العاملون لحسابهم الخاص: لهم آلية خاصة للاشتراك بحد أدنى وأعلى للأجور.
- الغرامات: تأخير صاحب العمل في سداد الاشتراكات يُعرّضه لغرامة (5.5% سنويًا للتأمينات، 8% للادخار).
- سقف أجر الاشتراك: لا يتجاوز حدًا أقصى يحدده الصندوق لتفادي التلاعب.
المغزى هنا أن النظام لا يحمي العامل فقط، بل يحمي السوق من المخاطر الاجتماعية عبر آلية تأمين جماعي إلزامي.
الأسئلة الشائعة حول قانون الضمان الاجتماعي والتعويضات في سلطنة عمان
قانون الضمان الاجتماعي والتعويضات في سلطنة عمان يشكّل إطارًا قانونيًا حديثًا يضمن حماية العامل ويحقق التوازن بين حقوقه والتزامات صاحب العمل.
النظام الجديد، الموحّد تحت مظلة صندوق الحماية الاجتماعية، يغطي مختلف فروع التأمين الاجتماعي ويعزز الأمان الوظيفي والصحي للعاملين.
كما يوفّر آليات واضحة للتعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية، ويحدد بدقة الاشتراكات والاشتراطات لضمان استدامة الصندوق.
هذه المنظومة القانونية الحديثة تجسد رؤية السلطنة في بناء شبكة حماية اجتماعية متكاملة تدعم الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي.
ولمعلومات أكثر انتقل إلى:
الزيادة السنوية في قانون العمل العماني.
عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل في القانون العماني؟
الاجازات في قانون العمل العماني بشكل مفصل.
يعاقب على اعتداء العامل على المسؤول في العمل في القانون العماني؟
محامي محترف حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم. يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. كفاءة عالية في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بمعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.