قانون عمل الوافدين سلطنة عمان يُمثل حجر الأساس الذي يستند إليه آلاف العاملين الأجانب لضمان حقوقهم في بيئة العمل. في إحدى شركات المقاولات بمحافظة الداخلية، تفاجأ أحد العمّال الوافدين بإنهاء خدماته دون سابق إنذار أو مستحقات. شعر بالحيرة، هل ما حدث قانوني؟ هل له حق المطالبة؟
هنا تبدأ رحلة البحث عن فهم شامل لنظام العمل العُماني بالنسبة للوافدين: ما هي العقود المسموح بها؟ ما مدة فترة التجربة؟ وهل يحق لصاحب العمل إلغاء العقد دون تعويض؟
في هذا المقال، نستعرض أهم المواد القانونية التي تنظّم علاقة العامل الوافد بصاحب العمل، ونوضح التحديثات الأخيرة حتى عام 2025، استناداً إلى المصادر الرسمية كوزارة العمل والبوابة القانونية العُمانية.
لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي في سلطنة عمان.
جدول المحتويات
المقصود بقانون عمل الوافدين سلطنة عمان
قانون عمل الوافدين سلطنة عمان هو الإطار التشريعي الذي ينظّم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال الأجانب غير العُمانيين داخل السلطنة. ويشكّل جزءاً من قانون العمل العُماني الصادر بموجب المرسوم السلطاني 53/2023، ويُشرف على تطبيقه وزارة العمل.
يتضمّن قانون العمل للوافدين؟
يركّز قانون عمل الوافدين سلطنة عمان على تنظيم ما يلي:
شروط استقدام وتشغيل العمالة الوافدة
- يُمنع تشغيل أي وافد إلا بعد الحصول على ترخيص من وزارة العمل (مادة 27).
- يجب أن يحمل العامل بطاقة عمل صالحة، ولا يجوز له العمل في غير المهنة المحددة.
العقد المبرم مع الوافد
- يجب أن يكون العقد مكتوبا لمدة محددة أو غير محددة، وإن لم يكتب يحق للعامل إثبات حقوقه بجميع طرب الإثبات المادتين 33 و 34
- تُحدَّد فيه طبيعة العمل، الأجر، مكان العمل، وفترة التجربة.
فترة التجربة
لا تزيد عن 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهريا، ولا تزيد عن شهرين لمن يتقاضى أجره خلاف ذلك) المادة 37
الأجور وساعات العمل
يُلزم القانون أصحاب العمل بدفع الأجور بانتظام، ولا يجوز الحسم منها إلا ضمن حالات محددة (مادة 90).
راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يومين متتاليين
نهاية الخدمة ونقل الكفالة
تنتهي علاقة العمل بانتهاء العقد، أو الفصل المبرَّر قانوناً، ويُستحق العامل مكافأة نهاية خدمة.
لا يجوز نقل العامل إلى صاحب عمل آخر إلا بموافقة وزارة العمل، وفق الشروط المحدّدة.
الجزاءات والمنازعات
يجوز للعامل التظلّم من الفصل أو المطالبة بحقوقه أمام دوائر تسوية المنازعات العمالية ضمن قانون عمل الوافدين سلطنة عمان .
ما هي أنواع عقود العمل المسموح بها في سلطنة عُمان؟
ينظّم قانون عمل الوافدين سلطنة عمان نوعين أساسيين من العقود التي يُمكن استخدامها لتوظيف العاملين، سواء المواطنين أو الوافدين:
1. العقد محدد المدة
وهو العقد الذي يُبرم لفترة زمنية معينة، منصوص عليها بوضوح في العقد (مثلاً سنة أو سنتين).
- يتميّز بأن العلاقة تنتهي بانقضاء مدته ما لم يُجدَّد باتفاق مكتوب.
- إذا استمر العامل في العمل بعد نهاية العقد دون اعتراض، يُعتبر العقد مُجدَّداً تلقائيًا بنفس الشروط.
2. العقد غير محدد المدة
ويُستخدم عندما لا تُذكر مدة محددة في العقد، أو إذا استمر العامل في وظيفته بعد انتهاء عقده المحدد دون توقيع عقد جديد.
- يحق لأي طرف إنهاء هذا العقد في أي وقت، بشرط الإشعار المسبق قبل 30 يومًا على الأقل.
المرجع: المادة 38 من قانون العمل العُماني
ما هي مدة فترة التجربة للعمال الوافدين؟
يُتيح القانون للطرفين – صاحب العمل والعامل – الاتفاق على إدراج فترة تجربة في بداية العلاقة التعاقدية، وفق الشروط التالية:
- 3 أشهر كحد أقصى لمن يتقاضى أجره شهريا،
- شهران كحد أقصى لمن يتقاضى أجره بخلاف ذلك
خلال فترة التجربة:
- يمكن لأي طرف إنهاء العقد بدون تعويض.
- يجب إخطار الطرف الآخر قبل 7 أيام على الأقل.
المرجع: المادة 37 من قانون العمل العُماني
هل يحق لصاحب العمل إلغاء العقد دون تعويض؟
نعم، ولكن في حالات قانونية محددة بدقّة. إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون دفع تعويض أو مكافأة، ومنها:
حالات الفصل دون تعويض:
- تقديم العامل معلومات أو مستندات مزوّرة عند التعيين.
- التسبب بخطأ جسيم ألحق ضررًا ماديًا بالمنشأة.
- التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لأكثر من 7 أيام متتالية أو 10 أيام متفرقة في السنة.
- ارتكاب سلوك غير أخلاقي أو جريمة مخلّة بالشرف.
- إفشاء أسرار العمل التي تضر بمصلحة المؤسسة.
مهم: إذا لم يتحقق أي من هذه الحالات، فإن فصل العامل يُعدّ تعسفيًا، ويستحق العامل تعويضًا وفقاً للقانون.
المرجع: المادة 40 من قانون العمل
تعرف أيضًا على أهم حقوق العامل في قانون العمل العماني، وما هي تفاصيل قانون العمل العماني في القطاع الخاص.
حقوق وواجبات العمال الوافدين في سلطنة عمان
تُكفل للعامل الوافد مجموعة من الحقوق القانونية، تهدف إلى تحقيق التوازن في العلاقة مع صاحب العمل وضمان العدالة، وأهمها:
1. الحق في الأجر
- يستحق العامل أجره المتفق عليه في العقد شهرياً دون تأخير.
- لا يجوز خصم أي مبلغ إلا في حالات قانونية محددة (مثل الضرائب، التأمين، التعويض عن أضرار مُثبتة).
المادة 95، قانون العمل
2. ساعات العمل والراحة الأسبوعية
- الحد الأقصى 9 ساعات يومياً، مع ساعة راحة، و45 ساعة أسبوعياً.
- يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعياً (غالباً الجمعة).
المادة 77
3. الإجازات الرسمية والسنوية
- 30 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد سنة من العمل.
- إجازات رسمية تشمل الأعياد الوطنية والدينية. المادة 78
4. الرعاية الصحية
- يلتزم صاحب العمل بتوفير العلاج الطبي للعامل على نفقته.
المادة 33
5. مكافأة نهاية الخدمة
- يستحق العامل مكافأة عن كل سنة خدمة بواقع أجر اساسي عن كل عام من أعوام خدمته) المادة 61
6. الحق في تسوية المنازعات
- يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة العمل لتسوية أي نزاع، أو اللجوء للمحكمة العمالية.
المواد 105–106
واجبات العمال الوافدين في سلطنة عُمان
كما يملك العامل حقوقاً، عليه أيضاً مجموعة من الالتزامات لضمان استمرار العلاقة الوظيفية، وهي:
1. الالتزام بالعقد وشروط العمل
- يجب أداء العمل بدقة وفق الوصف الوظيفي المتفق عليه وعدم تغييره دون موافقة الطرفين.
2. احترام التعليمات والنظام الداخلي
- يجب اتباع أوامر الإدارة المتعلقة بالسلامة، الكفاءة، وعدم الإضرار بمصالح المنشأة.
3. عدم الإفشاء بأسرار العمل
- يُمنع كشف أي معلومات حساسة عن الشركة أو العملاء.
4. عدم التغيب دون إذن
- الغياب بدون عذر مشروع قد يؤدي إلى إنذار أو فصل بعد التحقيق.
المادة 40
5. الالتزام بالقوانين العُمانية
- يجب على العامل احترام قوانين الإقامة واللوائح العامة وعدم العمل لدى صاحب عمل آخر دون تصريح رسمي
شروط الحصول على تأشيرة عمل
للحصول على تأشيرة عمل هناك العديد من الخطوات وفق قانون العمل للوافدين في سلطنة عمان يجب توافرها وهي:
- العقد الوظيفي: يجب أن يشمل العقد تفاصيل واضحة وبنود محددة حول الوظيفة التي يشغلها العامل. بالإضافة إلى الاتفاق على الراتب وساعات العمل ومدة العقد وأي بنود إضافية من شأنها أن توضح شروط إنهاء العقد أو تجديده. بالإضافة إلى أهمية أن يكون العقد مكتوبًا وموقعًا من قبل الطرفين.
- الفحص الطبي: تأتي أهمية الفحص الطبي من ضمان أن يكون العامل لائق صحيًا للعمل وأنه لا يشكل خطرًا على المجتمع خلال فترة تواجده في السلطنة.
- الموافقة الأمنية: تشمل الموافقة الأمنية التحقق من السجل الجنائي، حيث يجب على العامل أن يقدم شهادة حسن سيرة وسلوك من بلده الأساسي. والهدف منها التأكد من العامل ليس له سوابق جنائية.
- الضمان المالي: حيث يتم تقديم الطلب ودفع الرسوم، وفي بعض الحالات يتطلب الأمر من صاحب العمل أن يقّدم ضمان مالي بأن العامل يمكنه العودة إلى بلده الأصلي بعد انتهاء عقد العمل.
وبعد انتهاء هذه الإجراءات في يتم تقديم طلب تأشيرة العمل ويتم معها إرفاق جميع هذه المستندات إلى دائرة الهجرة والجوازات في سلطنة عمان. ويتطلب الأمر دفع رسوم محددة تختلف قيمتها حسب نوع التأشيرة المطلوب إصدارها للعامل.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا قانون عمل الوافدين سلطنة عمان ، قدمنا لكم أهّم المعلومات التي يمكن أن يتّم البحث عنها فيما يخص هذا المجال.
كما يمكنكم التواصل مع محامي متخصص بقانون العمل من مكتبنا للحصول على معلومات أكثر دقّة.
المصادر
- قانون العمل العُماني – المرسوم السلطاني رقم
- المرسوم السلطاني رقم 53/2023 (أحدث تعديل لقانون العمل)35/2003
محامي محترف حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم. يتمتع بخبرة شاملة لمدة 10 سنوات في مجالات القانون التجاري والعقاري والمالي. كفاءة عالية في تقديم الاستشارات القانونية الدقيقة وحلول النزاعات الفعالة بفضل مهارات التفاوض القوية والتحليل القانوني العميق. يتميز بمعرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.